UW PARTNER VOOR JURIDISCHE STRATEGIE
Dankzij Peak Legal kan je doelgericht en juridisch efficiënt ondernemen. Eén mail of telefoontje van ons kan al wonderen doen in een complexe zaak.
Contact
Iemand ontslaan om dringende reden?
Houd rekening met een eventueel concurrentiebeding!
Ontslaan om dringende reden en toch met zes maanden loon naar huis? Het is perfect mogelijk.
Het klinkt onlogisch, maar een uitspraak van het Arbeidshof Brussel (28 november 2023, AR 2022/ AB/235) bevestigt dat het kan.
In deze zaak werd een werknemer ontslagen om dringende reden na een zwaar verkeersongeval in dronken toestand, buiten de werkuren. Toch kreeg die werknemer nog een flinke vergoeding mee!
Waarom? Omdat de werkgever vergat om tijdig en schriftelijk afstand te doen van het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst.
Wat leert deze uitspraak ons?
✅ Een concurrentiebeding blijft geldig, zelfs bij ontslag om dringende reden.
✅ De werkgever moet binnen 15 dagen na ontslag schriftelijk afstand doen van het beding om een concurrentievergoeding te vermijden.
✅ Gebeurt dit niet? Dan moet de werkgever alsnog een forfaitaire compensatie betalen, ongeacht de reden van ontslag.
Actiepunt voor werkgevers
Controleer of je concurrentiebedingen correct worden opgevolgd en wees je bewust van de administratieve verplichtingen. Eén gemiste deadline kan je als werkgever immers veel geld kosten.
Dit geldt als voorbeeld en eerste richtlijn. In individuele gevallen kan de uitkomst anders zijn.
Neem daarom steeds contact op met een expert bij ieder individueel geval!
