UW PARTNER VOOR JURIDISCHE STRATEGIE
Dankzij Peak Legal kan je doelgericht en juridisch efficiënt ondernemen. Eén mail of telefoontje van ons kan al wonderen doen in een complexe zaak.
Contact
Wanneer mag je een concurrentiebeding opnemen in een arbeidscontract?
Dit zijn de geldigheidsvoorwaarden
Een concurrentiebeding wordt gekenmerkt door 3 essentiële elementen
1. Uitoefening van een soortgelijke activiteit
2. Mogelijkheid om de werkgever nadeel te berokkenen
3. Verwerven van een bijzondere kennis op industrieel of handelsgebied
Het concurrentiebeding hangt af van loongrenzen
1. Brutojaarloon <= € 41 969
Het beding is niet geldig.
2. € 41 969< brutojaarloon <= € 83 939
Het beding is enkel mogelijk voor functies bepaald door een CAO die in het paritair comité of de onderneming gesloten werd.
3. Brutojaarloon > € 83 939
Het beding is mogelijk, behalve voor functies uitgesloten in een CAO die in het paritair comité of de onderneming gesloten werd.
Respecteer steeds volgende vormvoorwaarden
1. Het beding is schriftelijk en individueel vastgelegd
Het beding is ook geldig indien deze in het arbeidsreglement is opgenomen en de werknemer de bepalingen ervan aanvaardt.
2. Soortgelijke activiteiten
Het is niet mogelijk om een algemeen concurrentiebeding te voorzien dat op alle activiteiten slaat.
3. Geografische beperking
Het beding dient beperkt te worden tot de plaats waar de werknemer de werkgever werkelijk concurrentie kan aandoen en in geen geval verder dan Belgisch grondgebied
4. Beperking in de tijd
De toepassingsduur mag niet meer bedragen dan 12 maanden vanaf de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
5. Compensatoire vergoeding
Deze eenmalige en forfaitaire vergoeding moet minimaal gelijk zijn aan de helft van het brutoloon dat overeenstemt met de toepassingsduur van het beding.
De werkgever kan ervoor kiezen de daadwerkelijke toepassing van het concurrentiebeding te verzaken; dit binnen een termijn van 15 dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De vergoeding is dan niet verschuldigd!
Kristof Sallet
Advies nodig? Neem contact op met onze expert!
